By continuing your visit to this site, you accept the use of cookies. They ensure the proper functioning of our services and display relevant ads. Learn more about cookies and act

No se ha registrado? Crear un OverBlog!

Crear mi blog

Empresas de selección de personal: qué son y cómo operan

Las empresas de selección de personal más conocidas como ETT's, son empresas consultoras o head hunting (reclutamiento de personal) las cuales a través de empresas, ofrecen puestos de trabajo que éstos tienen que cubrir de forma temporal o como periodo de prueba con posibilidades de contratación por parte de la empresa de forma indefinida. La ETT se lleva un tanto por ciento de tu trabajo que es parte de sus ganancias.

¿Cómo opera una empresa de selección de personal?

Una empresa se pone en contacto con una ETT por la necesidad de cubrir un puesto de forma temporal, creando entre ambos, una relación mercantil. El empresario tiene que definir el perfil laboral que necesita así como el tiempo estimado de permanencia. Una vez que la empresa de selección conoce estos parámetros, comienza el proceso de búsqueda y selección. Una vez que se han encontrado varios currículos adecuados al puesto, comienzan las entrevistas de trabajo. En este proceso influyen muchos factores, aunque la disponibilidad y el que no te importe trabajar por unos días o meses sin posibilidades de incorporación a la empresa, es un punto a tener en cuenta. Una vez que la ETT decide que personas son las que se ajustan al perfil que la empresa está solicitando, la ETT concierta con la empresa solicitante una serie de entrevistas para que el departamento de RRHH de dicha empresa decida finalmente quién le parece más adecuado. Una de las ventajas de este tipo de contratación para el trabajador es, que casi un 30% de éstos terminan formando parte de la empresa. Las ventajas que obtiene la empresa que contrata el servicio es, que ella, no se hace cargo del trabajador, no asume bajas médicas o accidentes de trabajo, por ejemplo. Toda relación con el trabajador corre a cargo de la ETT.

Fuentes de reclutamiento

Las fuentes de reclutamiento más habituales son: - Portales de búsqueda de empleo como Infojob o Infoempleo.
- Presentación de CV de forma espontánea a las ETT de forma presencial o por medio de sus webs.
- Ofertas de empleo en diarios o periódicos. Ahora, Internet nos facilita y mucho la búsqueda de empleo, aunque debido a la situación actual, son pocas las ofertas y muchos los que demandan un puesto de trabajo.

Artículos misma categoría Búsqueda de empleo