Procesos de selección de candidatos: cinco claves para participar con éxito.

Los procesos de selección son el modo de proceder que tienen las empresas y ETT's para seleccionar entre varios candidatos al que consideren más idóneo para el puesto. Es común que se realicen varias pruebas para poder elegir al candidato más idóneo. Hay pruebas de mecanografía, inglés, contabilidad, facturación, conocimientos informáticos, además de realizar la entrevista de rigor. Una dura demostración de la que hay que salir airosos.

La entrevista de selección

La entrevista de selección, es la técnica universal que toda empresa utiliza. En esta, tanto el candidato como el entrevistador, obtienen un feed-back de cuáles son las cualidades idóneas que tiene el candidato y qué es lo que la empresa le ofrece al mismo. Hay errores que se consideran comunes por parte del candidato: hablar demasiado, alardear de sus logros, no saber escuchar y no haber preparado la entrevista con antelación. ¿Cómo intentar superar la selección? Existen claves para procurar superar la fase de reclutamiento y selección con una serie de acciones que los candidatos deben tener presentes: - Tener claro a qué tipo de perfil nos estamos presentando y preparar el día anterior con detalle los estudios y trabajos relacionados, así como intentar averiguar algo sobre la empresa en internet.
- Nunca llegar tarde a una entrevista. Es mejor estar esperando en centralita que llegar corriendo en el último momento.
- Poner cuidado en nuestra indumentaria y aseo personal. Aunque parezca algo evidente, hay personas que siguen presentándose a entrevistas de trabajo en vaqueros. En el momento de la entrevista, tanto nuestra postura como nuestra forma de expresarnos crearán en nuestro entrevistador una mejor o peor imagen. - Intentar mantener una postura erguida pero sin rigidez.
- Cuando hablemos, nuestras manos deben moverse lo menos posible.
- Hay que hablar cuando nos pregunten, sin intentar decorar demasiado nuestro discurso.
- Mirar a los ojos al entrevistador demuestra confianza en nosotros mismos.
- No mentir, con toda seguridad sabrán que lo estás haciendo.
- Intenta ser lo más natural posible, eso creará una atmósfera más relajada durante la entrevista.

Preguntas frecuentes

Las empresas de selección de empleo suelen plantearnos preguntas que si no han sido preparadas con antelación pueden causar un colapso durante la entrevista. Alguna de ellas son: - ¿Qué considera que puede aportar a este puesto?
- ¿Está incluido en más procesos de selección?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
- ¿Se considera una persona con buen carácter y fácil de tratar?
- ¿Tendría problemas con el hecho de que su jefe sea más joven que usted?
- Si pudiera elegir ¿qué le gustaría ser o dedicarse?