Razones por las que favorecer políticas de igualdad de oportunidades en la empresa

La integración dentro de la empresa de la política de igualdad de oportunidades se presenta indispensable debido a la obligación de cumplir la normativa vigente así como mostrar al entorno la imagen de una entidad socialmente responsable.

Igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades es un sistema de justicia social que propugna la igualdad entre todas las personas en las posibilidades de acceder al bienestar social, poseyendo los mismos derechos y obligaciones. En el ámbito de la empresa, la igualdad de oportunidades es sinónimo de equidad en los puestos de empleo e igualdad en el acceso a los distintos puestos de trabajo, con independencia del sexo. La igualdad de oportunidades dentro de la empresa puede mediarse con indicadores como el nivel de salarios para un puestos de trabajo similares en hombres y mujeres o en los matrices de movilidad social. Para llevar a cabo una política eficaz de igualdad de oportunidades dentro de la empresa es imprescindible invertir en la formación y educación social de los empleados, igualmente habrá que planificar y estructurar los pasos a realizar para integrar la política dentro del ámbito laboral.

Política de igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades se enmarca legalmente en la Ley 51/2003 de 2 de diciembre de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, así como en la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En base a la normativa vigente, la empresa se verá obligada a insertar dentro de su estructura la política de igualdad de oportunidades. Con ello, se alcanzará los objetivos de una imagen responsable con la sociedad y con su entorno, la equidad entre hombres y mujeres dentro de los puestos de trabajo de la empresa y una serie de normas éticas y educativas para hacer llegar a los empleados los valores de igualdad.