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GESTION DE CAPITAL HUMANO

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MARIELY TARRA LUREINA FLORES LUIS GALINDO
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Artículos : 9
Desde : 11/02/2010

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CAPITAL HUMANO

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La teoría del capital humano la desarrolló Gary Becker en 1964. Se define como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos, de savoir-faire, etc. La noción de capital expresa la idea de un stock inmaterial imputado a una persona (i.e. idiosincrásica) que puede s
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Gestión por competencia: herramientas estratégicas indispensables para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y la administración del potencial de las personas, “de lo que saben hacer” o lo podrían h
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Diseñar un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales: 1) Conjuntos de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir (contenido del cargo) 2) Atribución. Actividad individual que ejecuta la persona que ocupa un cargo. En general se refiere a cargos diferenciados (ocupados por quienes trabajan por meses o por los empleados
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DISTRIBUIDORA UNESR 2010, S.A Planificacion Estrategica Implantar paulatinamnete la incorporacion en la organizacion de 5 nuevas sucursales, con el objeto de tener un crecimiento a nivel nacional para satisfacer la demanda creciente en estos mercados. Los estados en donde tendremos participancion son: * Zulia * Lara * Anzoategui * Carabobo * Aragua
GESTION DE TALENTO HUMANO

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El esfuerzo humano es vital para las organizaciones, debido a esto el elemento humano tiene que estar dispuesto para lograr su esfuerzo, si el elemento humano no esta dispuesto la organización se detendría de lo contrario marcharía. Es por esto que las organizaciones le prestan un servicio primordial a su personal. La gestión del talento humano