No se ha registrado? Crear un OverBlog!

Crear mi blog
Psicología laboral

Psicología laboral

Etiquetas asociadas : legal

Blogs

Asegúrate de estar bien informado

Blog dedicado a la opinión y participación, acerca de la situación laboral de los colombianos.
Psicología laboral Psicología laboral
Artículos : 15
Desde : 17/03/2016
Categoría : Economía, Finanzas y Legal

Artículos para descubrir

PREGUNTA PERSONAL CON DISCAPACIDAD- SITUACIÓN LABORAL

1- Qué debe tener en cuenta un empleador al momento de despedir a un trabajador con discapacidad? Primero que todo para que el empleador pueda despedir a un trabajador en condición de discapacidad o con alguna limitación, requiere contar con autorización del Ministerio del Trabajo; la autorización es necesaria incluso en los casos en que el tr

Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de origen común superior a 180 días? Qué consecuencias se generan? El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminación del contrato de trabajo en el sector particular, la siguien
TERMINACIÓN CONTRATO A PERSONAS  CON DISCAPACIDAD.

TERMINACIÓN CONTRATO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el contrato de trabajo, es por lo que se llama justa causa. El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden consideran justas para dar por terminado un contrato de trabajo, a continuación se enunciaran algunas de ellas. El nu

Sentencia caso real (accidente laboral que causó limitación)

Sentencia T-018/13 ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR DISCAPACITADO QUE GOCE DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Procedencia excepcional SENTENCIA Dentro del proceso de revisión del fallo emitido por el Juzgado Primero Penal Municipal de Bogotá con Funciones de Conocimiento, en el trámite de la acción de tutela incoada p

Personas con limitación

En ningún caso la limitación de un trabajador, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su discapacidad. P
Ley 1450 de 2011

Ley 1450 de 2011

(junio 16) Diario Oficial No. 48.102 de 16 de junio de 2011 CONGRESO DE LA REPÚBLICA Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014. EL CONGRESO DE COLOMBIA DISPOSICIONES GENERALES

Concepto Mintrabajo Establece Que No Dębe solicitarse autorización f f para despedir ONU trabajador discapacitado Siempre Que Exista justa causa Presidentes y / o Jurídicos, Seccionales y / o Capítulos Apreciados señores: Por considerarlo de su interés les remitimos el Concepto EMITIDO POR EL Ministerio de Trabajo, con Relación al despido de
Inclusión laboral de los discapacitados en Colombia.

Inclusión laboral de los discapacitados en Colombia.

La comunidad discapacitada en el país ya tiene participación, el gobierno garantizara la inclusión laboral de las personas discapacitadas. Muchos no estaban enterados pero desde el año 2011 por medio de la creación de lay 1450 específicamente en su artículo 176 la ley ordena diseñar la política pública de discapacidad, con el mandato para