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Alberto Coitiño

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Resolución de Conflictos - Mediación Sarandi 529 - Minas - Lavalleja Tel.: (598) 44425874 Cel.: (598) 098620882

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Resolución de Conflictos - Mediación

Resolución de Conflictos - Mediación

La Mediación es la alternativa para la Resolución de Conflictos que tiende puentes entre quienes están distantes. Permite el acercamiento entre las personas al mismo tiempo que las separa del problema. Brinda la posibilidad de sobrellevar las circunstancias con soluciones que benefician a todos. La Mediación involucra a las personas, las compromete desde lo personal donde descubren recursos como la autonomía y la autodeterminación empática así como la más sana interacción y convivencia con su entorno, ya sea laboral, familiar, social o de simples relaciones cotidianas. Como instrumento social, la Mediación tiene un efecto educativo en lo relacional, su resultado transformativo determina que toda persona salga diferente luego del proceso, más allá del acuerdo al que puedan arribar.
Alberto Coitiño Alberto Coitiño
Artículos : 17
Desde : 15/12/2012

Artículos para descubrir

Principales cometidos de la Mediación

Principales cometidos de la Mediación

¿Qué nos ofrece la mediación a diferencia de otras alternativas para la resolución de conflictos? La mediación se caracteriza por brindar dos elementos esenciales al proceso de resolución de cualquier conflicto, los cuales hacen la diferencia con las demás alternativas: Mantiene la relación entre las personas en conflicto. Minimiza los efec
Las emociones y el conflicto

Las emociones y el conflicto

¿En qué medida sabemos de nuestra vulnerabilidad ante las emociones? Uno de los elementos más distorsionantes de las relaciones y generadores de conflictos son las emociones. Se podría afirmar que si no intervinieran las emociones, el conflicto no sería más que diferencias bien entendidas y fácilmente legitimadas. Sin embargo la emoción est
La interdependencia y la empatía en el contexto laboral

La interdependencia y la empatía en el contexto laboral

¿En qué medida empresario y empleados tienen intereses en común? En toda relación o vínculo entre personas el principal desafío consiste en reconocer el mutuo protagonismo en la generación del conflicto. Lo usual es que cada uno trate de lograr sus propios objetivos, sin considerar el valor de los intereses del otro. En muy pocas circunstanc
Mediación: Objetivos, ventajas e inconvenientes

Mediación: Objetivos, ventajas e inconvenientes

La Mediación es una herramienta, un método de resolución de conflictos alternativo al proceso judicial, en el que interviene una tercera persona imparcial que gestiona todos los factores que interfieren en la comunicación, para que las partes puedan entenderse y solucionar sus problemas. Esto quiere decir que dada una situación en la que se pr
...acerca de la Mediación

...acerca de la Mediación

"Un minuto hablando puede resolver toda una vida" Un mediador es un analista, un animador, un diplomático, un monitor, un instructor, un "asistente al parto", un mago y un fotógrafo de la realidad capaz de facilitar que la justicia emerja en cualquier conflicto, desde un desahucio hasta un despido o un divorcio, indica este experto de la Universi
Mediación: La autonomía ante el conflicto

Mediación: La autonomía ante el conflicto

¿Actuamos con autonomía para resolver nuestros conflictos o recurrimos a un tercero para que decida por nosotros? Cuando dos personas tienen un conflicto, una diferencia o un desencuentro, cualquiera sea el vínculo que los relacione, las opciones que tienen para solucionarlo van desde el simple diálogo, que según el caso puede ser parte de una
El conflicto es bueno

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¿Qué hace que la Mediación sea transformadora de nuestras relaciones, nos permita disfrutar de la convivencia pacífica y nos dé la posibilidad de resolver nuestros conflictos de forma amistosa? En los artículos anteriores hablábamos de las generalidades de la Mediación y de los beneficios que significan para una sociedad la Educación en Re
…y si hablamos desde el yo?

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¿Qué generamos en la otra persona cuando, en vez de criticar sus actitudes, nos limitamos a hablar de cómo nos sentimos? A su vez, ¿cómo nos sentimos si alguien, en vez de criticarnos, nos dice como le afecta la actitud que hemos tenido? Lo habitual es que reaccionemos, por lo menos de forma crítica, cuando alguien nos hace sentir mal o de al
La gran mayoría los conflictos sometidos a mediación culmina en un acuerdo.

La gran mayoría los conflictos sometidos a mediación culmina en un acuerdo.

El profesor de la Universidad Pablo de Olavide y presidente de la Asociación Andaluza de Mediación Familiar (Amefa), Javier Alés, y el también profesor de la UPO y mediador familiar Juan Diego Mata han afirmado que "el 95 por ciento de los conflictos sometidos a mediación culmina en un acuerdo entre las partes, sin necesidad de recurrir a los
Asertividad

Asertividad

¿Una palabra rebuscada o un hábito que no practicamos? Conducirnos de forma asertiva es un hábito que lamentablemente no practicamos y que de hacerlo determinaría que nuestras relaciones de convivencia fuesen más satisfactorias. Como instrumento de resolución de conflictos la asertividad significa la posibilidad de hablar de nosotros mismos y