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Ruben Di Marco B.

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Labor Relations Soluciones

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Asesores en Recursos Humanos
Ruben Di Marco B. Ruben Di Marco B.
Artículos : 15
Desde : 06/02/2014
Categoría : Empleos y Educación

Artículos para descubrir

Actualizaciones al Código de Trabajo.

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El nuevo código cambia la relación empleado-empleador "El derecho a la huelga, la creación de sindicatos por áreas de trabajo, mayor protección a la mujer embarazada y nuevos procedimientos judiciales están entre las propuestas." Dos años le tomó al Ministerio de Relaciones Laborales redactar el proyecto que busca reemplazar al actual Códi
La Resiliencia

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Es esa fuerza impulsora interior que poseemos; la capacidad “natural” que tiene cada uno de nosotros para poder tolerar las adversidades de la vida. La “resiliencia”, es un concepto que fue usado inicialmente en relación a los metales. Se dice que es la capacidad de un metal determinado de resistir y ser flexible a determinadas pruebas que
Coachplacement

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En el ámbito profesional es cada vez más frecuente oír hablar de los servicios de Outplacement. El Outplacement es un servicio, prestado por compañías especializadas, para ayudar a un trabajador despedido a encontrar un nuevo trabajo. Desdramatización de la situación, análisis profesional, talleres de formación para enseñar a hacer un cur
Hábitos que dan soporte al Outplacement

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No hay nada más importante para un desempleado que su postura ante una realidad que lo adversa. Como he comentado en artículos anteriores, el despido o el retiro voluntario deben ser vistos como una oportunidad para renovarse, mirar el camino y seguir adelante; pero ello exige una serie de elementos que no pueden ser desconocidos en el cambiante
Outplacement, reconciliación profesional

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El Outplacement o Recolocación es un proceso con una metodología y técnicas propias que tienen en cuenta las características del individuo y del mercado laboral en el que se encuentra. Con una adecuada gestión empresarial es posible transformar un proceso de reestructuración en una oportunidad de cambio para las personas y una adecuación y m
Proceso para la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo.

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Desde el pasado mes de enero el Ministerio de Relaciones Laborales esta brindando todas las facilidades para la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo, esto con la finalidad de facilitar a todos los usuarios de esta Cartera de Estado el cumplimiento de los requisitos legales para el funcionamiento de empresas privadas. Por ello desde el mes
17 características de un "Líder Ideales"

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A continuación se realiza un breve analsis de las competencias y habilidades que un mando intermedio debería tener: 1. Implicado: Si el manager debe ser quien consiga el compromiso de su equipo es esencial que él sea el máximo implicado. Si ello no es así, dificilmente puede conseguir la implicación del resto. 2. Dirigir, controlar, planifica
Acoso Psicológico en el trabajo.

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Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) Según la “Tercera Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo en la Unión Europea”, publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el año 2000, un 9% de los trabajadores de america latina han sido víctimas de “mobbing” o “acoso psicológico en el trabajo” (13 millones d
Claves del Outplacement

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El outplacement es un servicio cuyo proceso tiene como objetivo principal ayudar a recolocar personas desvinculadas de sus empresas, haciendo más llevadera y menos traumática su nueva –y forzada- situación profesional, tanto para él mismo como para su entorno familiar. No obstante, no se trata tan sólo de buscar una ocupación para el emplea
Outplacement: Definiciones, Procesos y Reingenieria desde la oficina de RRHH

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Es una herramienta de recursos humanos que utilizan las organizaciones modernas que creen seriamente en la importancia de las personas. Se utiliza principalmente en los procesos de cambio que enfrentan permanentemente las empresas, y que puede significar el despido de personal.Para la empresa, es una asesoría permanente y no solo está vinculada a