Consultoras de RRHH para empresas privadas: recursos y herramientas

Las consultoras de RRHH suelen ser un eslabón fundamental en la cadena de proyectos de los departamentos de recursos humanos. Ofrecen una amplia gama de servicios y permiten que dichos sectores se liberen de trabajo pesado, engorroso o demasiado técnico. Aquí se observan sus ventajas.

Consultoras de recursos humanos

Con el auge de la tercerización, outsourcing o delegación de tareas, las empresas se dedican a mejorar sus rentabilidades, mientras que otorgan ciertas tareas y responsabilidades a consultoras o empresas de terceros. Los servicios de asesoría en RRHH se dedican a este tipo de tareas y ofrecen una amplia gama de opciones, servicios y beneficios a las empresas de gran envergadura. Desde la puesta a disposición de cazatalentos o headhunters hasta cursos de ventas, superación personal y liderazgo, la contratación de personal tercerizado a través de las agencias de empleos, el coaching y la certificación, permiten a las empresas mejorar sus tiempos de respuesta. Todas las tareas arriba nombradas requieren tiempo y recursos que pueden ser relocados en otros elementos. Para esto, se contratan empresas de rrhh que realicen estas tareas, liberando el tiempo productivo de los empleados de recursos humanos.

Beneficios

Know-how El conocimiento de una tarea o nicho de mercado en particular se conoce como "know-how" o "expertise". Las empresas de recursos humanos suelen tener este tipo de conocimiento para con los mercados que trabajan. Por ejemplo, en el caso del reclutamiento de personal, las agencias de empleo se dedican las 24 horas del día a conseguir perfiles idóneos para la empresa en cuestión, además de contar con una base de datos actualizada y reclutadores experimentados en la tarea. Tiempos de respuesta Los tiempos de respuesta de los RH consultores suelen ser mejores en las tareas arriba citadas que aquellos que obtendría la misma empresa si quisiera llevar adelante, por ejemplo, la búsqueda de un ejecutivo de alto rango. Los head hunters se dedican a esto per se, por lo que permiten obtener el perfil adecuado para la búsqueda de alto mando de la empresa en mucho menos tiempo que lo estipulado. Costos Una compañía que tenga que locar recursos para abarcar el trabajo de capacitación de sus empleados puede llegar a perder estos recursos para enfocarlos en mejorar su gestión de los recursos humanos. Un asesor en capacitación suele tener cursos a medida y "enlatados", lo que permite ahorrar costos, tiempos y mejorar el tipo de entrenamiento que se le da a los empleados de las empresas privadas de cualquier sector dado.