Trucos para el control de horarios de los empleados

Los horarios de los empleados deben de ser siempre controlados para la mayor seriedad en la empresa y la mejor optimización del trabajo de los empleados. Por ello a continuación se citan los diversos trucos y mecanismos posibles para contabilizar los horarios de entrada y salida de los trabajadores en cualquier tipo de empresa.

Truco con máquina de fichar

La máquina de fichar es un medio muy utilizado y eficaz para darse de alta como entrante en la empresa. Es uno de los sistemas más utilizados debido al gran número de personas que están empleadas en algunas empresas. Tiene un funcionamiento sencillo, puesto que funciona con una tarjeta con chip, y su coste ronda los 240€ (a 19 de Julio de 2011). Algunas de las empresas más recomendables para su compra son Controldetiempos.com o Idcsa.com

Truco con software

Existen algunos programas muy útiles en los que registrar las entradas y salidas de los empleados por medio de unos usuarios y contraseñas. Estos sistemas tienen un uso muy sencillo, incluyen muchas funcionalidades como la suspensión de usuarios o mensajes predeterminados para los que llegan tarde entre otras funciones. El más recomendable es el Hora Soft, que se puede descargar en Rdcsoftware.com por unos 79€ (a 19 de Julio de 2011) con asistencia y mantenimiento incluido.

Truco de tecnología avanzada avanzada

En tercer lugar y como última novedad se encuentra la máquina de fichar por medio del uso de la huella dactilar de los empleados en la empresa. Es un sistema muy útil y práctico para contabilizar el horario solo con la huella del trabajador. Evita muchos conflictos o problemas y tiene una instalación sencilla. Es la mejor opción sin duda y tiene un coste aproximado de 299€ (a 19 de Julio de 2011) en función de las características. Algunas de las empresas más aconsejables para la contratación de estos tipos de dispositivos son gestionhorarios.com o robotics.es. De algunas de estas formas los empleados no pueden tener ninguna escusa, optimizando así los horarios en la empresa y pagando lo que de verdad trabajan.