¿Cómo optimizar el liderazgo educativo en la empresa?

El liderazgo educativo dentro de la empresa es un sistema que puede ser implantado por la compañía para el aprendizaje de métodos, estilos de trabajo y formación de nuevos directivos dentro de la misma. Ser líder es una cualidad que se puede aprender y el liderazgo educacional se apoya en la teoría del líder, una persona que sea capaz de asumir este papel y desempeñarlo de forma adecuada.

Conceptos

¿Qué es un lider educacional? El líder educacional es básicamente un "maestro" que debe conocer a la perfección las funciones y tareas que se desempeñan en cada puesto de trabajo. Este debe demostrar interés en la mejora educacional profesional según las necesidades de la empresa. ¿Qué es el liderazgo educativo? El liderazgo educativo debe tener como fin crear oportunidades de desarrollo en todos los trabajadores retirando obstáculos y motivando la necesidad de cambiar. Tipos de liderazgo Existen dos tipos de liderazgo fundamentales: el liderazgo formal y el informal. Ambos son importantes y necesarios sabiendo distinguirlos según las metas que la empresa desea alcanzar. El liderazgo formal: está encauzado a una persona a la cual se le proporciona el derecho de ejercer la dirección y control de las actividades de sus empleados. Esta persona, dentro de la estructura de la empresa, es reconocida por su título y estatus. El liderazgo informal: es el que desempeña una persona que es seleccionado de forma discreta por sus colaboradores y que emerge del grupo. Existen otros modelos de liderazgo como el liderazgo transformacional o carismático: aquí la persona tiene una gran capacidad de modificar en los demás actitudes y valores. Sus principales cualidades son: - Ser inconformista con lo establecido y sentir necesidad de cambiarlo.
- Saber proponer alternativas a sus colaboradores siendo capaces de crear ilusión y convencimiento.
- Saber asumir riesgos.

Beneficios

Con la puesta en marcha del liderazgo educativo, los miembros de la empresa comienzan a entender y a sentirse motivados a alcanzar las metas y objetivos de la compañía. El trabajador conoce mejor cual es su trabajo, que es lo que necesita para desempeñarlo y qué es lo que se espera de él. Para más información pueden visitar la página web Monografias.com