Consejos para una buena selección de personal

Lo más importante en cuanto al personal de una empresa es que sea rentable, es decir, que su trabajo nos reporte beneficio. Para ello debemos tener a los mejores. Por tanto, hacer una buena selección de personal es fundamental.

¿Dónde acudir?

En el caso de que no nos sintamos preparados para hacer la selección de personal nosotros mismos en la empresa o no tenemos un departamento de RRHH consistente debemos conocer las posibilidades que nos ofrece la calle.
Muchas son las opciones de que disponemos. Podemos acudir a consultoras especializadas en reclutamiento de personal. Estas empresas realizarán el proceso de selección por nosotros en base a los parámetros que establezcamos. Una de ellas es Adecco. Si estamos buscando perfiles altos podemos acudir a empresas dedicadas al head hunting como puede ser Michel Page. Por otro lado, podemos buscar empresas de trabajo temporal que nos localicen un trabajador adecuado del perfil que busquemos. La más conocida es Randstad. Sea como fuere, la última palabra siempre la tendremos nosotros. Eso sí, habremos ahorrado mucho tiempo aunque nos habrá costado algo de dinero.

¿Cómo hacerlo nosotros mismos?

Pero también podemos hacer la selección indoor. Lo primero que tenemos que hacer es dar a conocer nuestra necesidad de contratar a un trabajador. Para eso, publicaremos anuncios en páginas web dedicadas a la busqueda de empleo y/o en periódicos. Pronto recibirremos las primeras candidaturas en forma de CV. Así pues, la primera fase es la revisión de estos Curriculums para descartar aquellos que no cumplan los requisitos solicitados y quedarnos con los perfiles más interesantes. Lo ideal es quedarnos con unos diez candidatos para la siguiente fase. Lo siguiente será llamar a estos candidatos y convocarlos a una entrevista. En la entrevista los conoceremos mejor. Es importante saber de antemano que competencias buscamos para saber si el candidato se ajustará adecuadamente al puesto de trabajo ofertado. Se hablará de la formación, de la experiencia laboral, de los idiomas, del puesto de trabajo y la opinión al respecto del candidato y, por supuesto, del rango salarial. De estas entrevistas resultarán tres finalistas. Para decidir por unos u otros lo mejor es que pasen una entrevista más con la persona que vaya a estar en un nivel jerarquico superior para que decida por el que más adecuado le parezca en función del trabajo a realizar. En ésta entrevista se delimitará un poco más el puesto de trabajo y se hablará más en profundidad de las condiciones laborales y del interés de los candidatos por incorporarse al equipo. Tras todas las entrevistas simplemente elegiremos la opción que más nos haya convencido.