Máster en RRHH: la oferta más interesante del área de recursos humanos

El Máster de Recursos Humanos es una de las formaciones más demandas. Con él, conseguiremos adquirir conocimientos para llevar a cabo una gestión adecuada del activo humano de la empresa.

Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos es el conjunto de personas encargadas de organizar y gestionar el activo humano de una empresa. La selección y contratación de personal, la estructuración del organigrama o la motivación de los empleados, se encuentran entre las tareas principales a desarrollar por este departamento. El objetivo primordial de su gestión irá encaminado a integrar las premisas y objetivos del departamento, y por tanto de toda la empresa, entre todos sus empleados, alcanzando así, el éxito en los fines generales marcados por la dirección de la empresa. La dirección de RRHH, que podrá llevarse por una sola persona o por todo un departamento, deberá determinar, de acuerdo con las exigencias de dirección, la política salarial de la empresa, igualmente, señalará cada uno de los puestos de trabajo existentes y las labores que se desarrollan en cada uno de ellos.

Salidas profesional

El desarrollo de la carrera como especialista en recursos humanos, nos permitirá integrarnos en la plantilla de empresas públicas o privadas, ejerciendo, entre otras, las siguientes funciones específicas: - Motivar y coordinar a los equipos de trabajo de la empresa.
- Optimizar los recursos disponibles en el departamento de RRHH.
- Resolver los posibles conflictos que puedan surgir entre los empleados o entre estos y la dirección.
- Diseño de la planificación de los RRHH en coordinación con la planificación estratégica de la empresa.
- Selección, contratación y despido de personal y aplicar técnicas de motivación.
- Normas de comportamiento, código ético y estructura de los puestos de trabajo.

Máster en RRHH

Los Máster en Recursos Humanos más destacados vienen rondando un precio situado entre los 2.500 y 4.500 euros, con una duración media situada en los 15 meses. Entre su programa, suele ser habitual incorporar secciones relativas a la organización de los recursos humanos, su gestión y administración, temas relacionados con la calidad de vida en el trabajo, la aplicación de las nuevas tecnologías a los RRHH, técnicas de comunicación o la dirección estratégica del área. Siendo normal, el desarrollo a su conclusión de un proyecto fin de Máster.