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Curso de técnico en prevención de riesgos laborales: dónde informarse para hacer un curso subvencionado

La prevención de riesgos laborales se ha convertido en un tema de seguridad y bienestar para las empresas y sus empleados. Por eso en este artículo se dan las claves para buscar un curso subvencionado para los trabajadores.

Introducción

Los cursos subvencionados por las empresas para la formación continua de los trabajadores, entra dentro de la legislación laboral y tienen beneficios tales como subvenciones europeas en la empresa por la realización de este tipo de cursos. Para informarse de los cursos existentes, lo mejor es entrar en las webs de los buscadores de cursos online.

Buscadores de cursos online

Los buscadores de cursos en la red pueden ser muy útiles en esta tarea: Emagister.com
En la categoría de "Subvencionados", después entrar en "Cursos gratis" y buscar "Prevención en riesgos laborales". Se abrirá un panel con todos los cursos que se encuentren en la red, se puede seleccionar según preferencia el tipo de formación (a distancia o presencial) y ver el tipo de título que ofrece cada entidad, así como el valor del curso y su duración en horas. Imafe.org
En la categoría de "Masters", después entrar en "Máster en Prevención de riesgos laborales". Esta empresa ofrece un título Oficial Universitario por un módico precio para las empresas, para ello el trabajador debe inscribirse. Esta institución está vinculada a la normativa de la Unión europea sobre la formación continua de los trabajadores y ofrece cursos relacionados subvencionados. Lectiva.net
En la categoría de "Cursos subvencionados", después entrar en "Prevención de riesgos laborales" y "Subvencionados de forma parcial". Se encuentra una amplia lista de empresas e instituciones dedicadas a la formación continua de los trabajadores que ofrecen este tipo de enseñanza. La formación continua es buena para el trabajador ya que le ayuda a ser más competente en su trabajo, es fundamental para las empresas que reciclen a su personal con este tipo de iniciativas laborales y que a poder ser las practiquen en grupos de empresa y no de forma individual.

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