Tres razones para recurrir a una empresa de selección de personal

Las empresas de selección de personal suelen ser un valioso aliado en la búsqueda de los perfiles que mejor se adapten a lo que la compañía busca. Aquí se exponen algunas razones para buscar su colaboración.

Empresas de selección de personal

Dentro del ámbito de los recursos humanos, existen consultoras de rrhh que se dedican a la selección de personal. Este tipo de emprendimientos se enfoca en elaborar técnicas de selección y reclutamiento que hagan más fácil el trabajo de contratar el personal ideal según los requerimientos de la empresa. Las empresas de selección de personal trabajan con varias compañías de envergadura, lo que las hace tener una base de datos de postulantes actualizada, discriminada por estudios, sexo, edad, residencia, experiencia, área de conocimientos, etc. Por otro lado, estas empresas trabajan en los tres sectores que necesita la compañía: Desde operarios y personal raso, pasando por mandos medios, jefes y supervisores, hasta búsqueda y reclutamiento de gerentes y directivos. Las empresas de este estilo utilizan varias técnicas para determinar qué perfil irá mejor para la empresa que solicita el puesto. Desde entrevistas individuales y grupales, hasta grupos de discusión y mesas de debate, estudios psicotécnicos y ambientales, etc.

¿Por qué contratar sus servicios?

Conocimiento Un reclutador promedio puede llegar a realizar entre 20 y 50 entrevistas diarias. Esto le otorga un conocimiento sobre perfiles, tendencias y potenciales comportamientos que pocas personas poseen. Las empresas de reclutamiento y selección poseen equipos de reclutadores que se encargan de realizar las entrevistas y relevar los perfiles, por lo que cuentan con una base de datos siempre actualizada, provista con perfiles de todas las características imaginables. Tiempos de respuesta Existen búsquedas muy específicas, muy técnicas, o que se llevan adelante en mercados altamente competitivos, como el de la ingieniería, la informática, la administación de empresas, entre otros. Para este caso, es importante contar con una empresa de selección de personal que acorte los tiempos de respuesta desde que surge la necesidad del candidato hasta su incorporación definitiva a la empresa. Costos Suele ser mucho más costoso contratar a personal permanente que realice las actividades de reclutamiento y selección para la propia empresa que derivar las búsquedas hacia los profesionales de la selección. De esta manera, el empleador no solo estará acortando distancias entre su perfil ideal y lo que el mercado ofrece, sino que a su vez disminuirá los costos y acelerará los tiempos. Las empresas de reclutamiento y selección suelen ser un buen vehículo para obtener los perfiles solicitados por la empresa en tiempo y forma adecuados.