Administración de Recursos Humanos: cinco recomendaciones importantes

Una buena administración de Recursos Humanos se resume en la capacidad de un departamento en suministrar el personal adecuado y necesario ajustándolo a las necesidades de la organización en cada momento. Una buena gestión, viene supeditada por un reclutamiento y selección correcta.

Pasos para una correcta administración.

Para realizar una correcta administración, a continuación, veremos cinco pautas que son fundamentales, para una buena gestión del equipo humano. Los Recursos Humanos de una empresa se encarga de gestionar al personal, incluyendo aspectos como la evaluación de desempeños o la administración de sueldos y nóminas. Para que la administración de nuestro equipo humano sea buena, a continuación, se muestran algunas recomendaciones y funciones que deben asumir por parte de este equipo humano. Se aconseja, conformar un equipo de RRHH (recursos humanos) lo mas profesional posible. Nos referimos a titulaciones específicas, que los capaciten en el trato con personas y permitan comunicarse fluidamente con los empleados. Además de lo anterior, no está demás que dentro del equipo de Recursos humanos, haya alguien especializado en la evaluación de puestos, que determine la calidad, seguridad y devengos aconsejables para el puesto. Por supuesto, este equipo de recursos humanos, debe estar respaldado por un buen programa de gestión, que permita, gestionar los datos referentes a nóminas, empleados y reclutamientos necesarios. El programa para la administración, debe permitir analizar los puestos disponibles en la empresa con el objetivo de que se hagan visibles las carencias de empleados en los distintos puestos de la empresa, en tiempo real. Es muy útil, que alguien se encargue de ir actualizando los sueldos e incentivos según convenio, ya que éste es un factor que mantendrá al personal motivado. Con respecto a lo anterior y a lo importante de la motivación, es muy útil incluir en el equipo, a alguien que maneje la motivación de los empleados, aspecto fundamental para aumentar el rendimiento de los mismos.

Cinco recomendaciones para la administración de recursos humanos

Procedemos a resumir cinco aspectos que debemos tener en cuenta, a la hora de manejar y administrar el trabajo de recursos Humanos. 1. El sistema de administración que se debe utilizar en los recursos humanos de una empresa, debe incluir una completa gestión que abarque desde el reclutamiento hasta la motivación. 2. El equipo de RRHH debe incluir profesionales especializados en el trato con personas y motivación. 3. El equipo de Recursos Humanos debe tener capacidad para analizar carencias en según que puestos. 4. Deben detectar las necesidades motivacionales en cada caso y aplicar las soluciones más viables y de menor coste en cada caso. 5. Una correcta administración en este aspecto reportará una mayor productividad al negocio, por lo que el consejo fundamental es que se rodee de un equipo profesional.