¿Con qué incentivos laborales se puede recompensar a los empleados?

Los incentivos laborales y planes flexibles de recompensas son una estrategia muy utilizada a la hora de recompensar o motivar al personal a que mejore su desempeño. Aquí se exponen algunos recursos que pueden utilizarse para recompensar al personal.

El incentivo del dinero

La mayoría de los jefes y gerentes suelen pensar que los incentivos para los trabajadores están basados en el dinero. Los incentivos salariales suelen, entonces, ser el único tipo de incentivo que proponen las compañías. Sin embargo, varios estudios han demostrado que los programas de incentivos basados en recompensas monetarias muchas veces suelen tener escaso o nulo éxito. Si bien el dinero puede ser considerado como incentivo, es una recompensa a corto plazo que no cambia las actitudes de los individuos. Los factores que determinan el compromiso laboral, utilizados por los sistemas de motivación más importantes del mundo son 3: Autodirección
Los individuos que más motivados se encuentran son aquellos que pueden dirigirse a sí mismos. De esta manera, los reconocimientos laborales vienen de la mano con la posibilidad de poder proponerse objetivos y determinar prioridades de forma personal. Excelencia
Otro de los incentivos no monetarios utilizados por las grandes compañías es la inherente tendencia que todas las personas tienen hacia la excelencia. Dándole lugar a que las personas desarrollen un trabajo excelente, este simple hecho es más motivador que cualquier salario. Creatividad
Los seres humanos son seres creativos por naturaleza. Uno de los mejores incentivos para los empleados es que se permita desarrollar su creatividad en la tarea que hacen, con sus relaciones interpersonales y en relación al ambiente de trabajo donde se desempeñan.

Programas no monetarios

Teniendo en cuenta estos tres aspectos, pueden determinarse programas de beneficios flexibles, dependiendo de cada situación particular y las necesidades de cada empleado en un momento determinado de la vida. Capacitación
Una de las formas de incentivar a los empleados es a través de la capacitación y la formación, reservada sólo para aquellos que cumplen con sus metas en tiempo y forma. Almuerzos, cenas y reconocimientos simbólicos
No hay nada mejor para un empleado que ser reconocido por su compañía, sus jefes y sus compañeros. Organizando almuerzos y cenas, además de otros tipos de reconocimientos simbólicos, la motivación aumentará. Retiros, premios y bonos no monetarios
Por otro lado, para los que poseen un excelente desempeño, los bonos no monetarios, las vacaciones, los premios en especies suelen también funcionar de muy buena manera. Es importante no comparar este tipo de premios con el dinero, ya que distan de eso. Horas creativas
Lo que buscan los individuos es que sea reconocida su creatividad. Permitiendo que los mismos puedan, a través de un buen desempeño, dedicarse a un proyecto propio al menos algunas horas semanales, los resultados de motivación suelen dispararse.