El mejor programa de Recursos Humanos de la red: nombre y características

Entre los distintos programas informáticos, ofertados en el mercado, gestores del área de Recursos Humanos, Epsilon RH y Delta, del Grupo Castilla, es la opción más adecuada para un gestión completa del capital humano.

Gestión de Recursos Humanos

La solución más completa para dar cobertura a la problemática generada por los Recursos Humanos es la desarrollada por el Grupo Castilla. Con este software se podrá gestionar el capital humano de cualquier empresa, englobando tanto la dirección del personal como la elaboración de nóminas. Fruto de más de 30 años de experiencia, el Grupo Castilla ofrece las soluciones Epsilon RH y Delta, las cuales permiten introducir la información una sola vez y gestionar la misma desde varios terminales, permitiendo así, la opción multiusuario.

Epsilon RH

Enfocado a las grandes y medianas empresas encontramos Epsilon RH, asimismo, está también especializado para la gestión en el sector público. Dará cobertura tanto a la resolución de problemas en el departamento de Recursos Humanos como en la tramitación de nóminas. En particular, lleva a cabo el desarrollo y gestión del personal, nóminas, integración de la prevención de riesgos laborales, salud e higiene en el trabajo, selección de candidatos y cuadro de mandos para el área de Recursos Humanos. Igualmente, estará compuesto por los siguientes módulos: - Desarrollo personal
- Gestión de personal y nóminas
- Portal del empleado y del candidato
- Selección y contratación
- Gestión del tiempo
- Gestión de centros remotos
- Salud laboral
- Prevención de riesgos laborales

Delta

La saga Delta, va orientada hacia la pequeña empresa y los despachos profesionales, es decir, asesorías, gestorías o autónomos. Comprendiendo así, soluciones a las áreas fiscal, laboral y contable, entre otras. Incluyendo, al igual que Epsilon RH, un cuadro de mandos adaptado para la gestión de los Recursos Humanos. De esta forma, se encuentra en Epsilon RH y Delta las soluciones más eficaces y completas del mercado para llevar a cabo una gestión óptima e integral de la problemática diaria originada en los Recursos Humanos. Para completar la implantación adecuada de una buena gestión, se deberá coordinar la introducción del software con la pertinente formación de los empleados en el uso del programa, con el fin de reducir los errores en el manejo del mismo.