¿En qué consiste la gestión y planificación de Recursos Humanos?

Uno de los departamentos que mayor planificación y gestión requiere es, sin dudas, el de Recursos Humanos. Aquí se explica una definición sencilla de la planificación y cómo mejorarla en la propia empresa-

RRHH

El departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo la integración, la retribución, el desarrollo, la capacitación y la gestión de todos los elementos humanos dentro de la empresa. Siendo el recurso más valioso e importante que la empresa posee, la gestión de dichos recursos es central en el desarrollo de toda empresa, grande o pequeña. El departamento de RRHH se encarga de conseguir los mejores perfiles, de desarrollarlos, de delinear políticas de desarrollo y de retención, de mejorar la comunicación interna, de liquidar sueldos y horas, etc. En los cursos de RRHH se enseña a los usuarios cómo llevar adelante estas prácticas, para que así haya menos roces entre los integrantes de los equipos y los usuarios se sientan orgullosos de pertenecer a la empresa que pertenecen.

Planificación y Gestión

Dentro de las tareas de RRHH se encuentran la de elaborar el plan de RRHH. Esto implica dividir las tareas en "soft" (capacitación, comunicación, desarrollo y empleo) y "hard" (pago de nómina, liquidación de horas, legales, seguros, etc). En este sentido, es importante conseguir y desarrollar los planes de RRHH desde los ERPs o sistemas de planificación de recursos. Estos sistemas y soluciones integrales de software permiten a los departamentos de RRHH mejorar el desempeño de su gestión, ya que van desde la presupuestación de elementos hasta la gestión horaria y de los pagos. Los ERP en las empresas de gran envergadura son tan centrales como en las pymes, ya que no solo se utilizan en RRHH, sino también en otras áreas donde deben tenerse en cuenta muchos y muy variados factores. Los sistemas ERP en RRHH ayudan a mejorar el desempeño de dicha área, elaborar planes de mayor eficacia y eficiencia, ayudar a mantener contentos a los empleados y generar estrategias de desarrollo a largo plazo.