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Psicología aplicada a los riesgos laborables: definición del experto

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece a la psicología como una de las especialidades básicas, junto con seguridad y salud laboral, higiene y ergonomía, en el ámbito de la prevención y el cuidado de la salud de los trabajadores.

Aspectos básicos de la psicología laboral

La psicología juega un doble papel en el universo de la prevención: por un lado, la detección y solución de problemas psicológicos y por otro la compresión y abordaje de los accidentes de otra índole. Abordaje psicológico de los accidentes Se trata de la compresión de los accidentes y de otro tipo de problemas por falta de seguridad suficiente en el trabajo. Establecimiento de relaciones entre el comportamiento humano y los accidentes, con el fin de evitarlos o minimizarlos. Evaluación de riesgos desde el lado humano Análisis de los riesgos existentes en cada puesto de trabajo desde el punto de vista del factor humano, midiéndose la influencia concreta de la psicología y comportamiento en este aspecto. Programas de acción preventiva Establecimiento de programas concretos para reducir los riesgos en el trabajo desde un punto de vista de las reacciones psicológicas de los individuos.

Tratamiento de problemas psicológicos en el trabajo

Prevención y, si ya se han producido, búsqueda de soluciones ante situaciones indeseables en los lugares de trabajo: acoso laboral (mobbing) o síndrome de trabajador quemado o muy desmotivado (burning).

La importancia de la psicología

Los entornos laborales son, probablemente, los lugares donde el ser humano está expuesto a una mayor presión psicológica. Las razones son varías: obligación de pasar muchas horas, miedo a perder el medio de vida con el que hacer frente a la economía personal y familiar, relaciones de poder entre jefes y subordinados, etc. Fomentar la cultura preventiva La LPRL, que puede consultarse en la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración (Insht.es) tiene una filosofía muy clara: fomentar una auténtica cultura de la prevención y proteger y concienciar al trabajador en la prevención de riesgos y la promoción de la salud laboral en un sentido completo. En este sentido, la psicología juega un papel más importante que las disciplinas técnicas. Más información en: Uv.es/meliajl/Papers/MS_Present.pdf.

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